Hoe werkt het?

We starten met een intakegesprek van ongeveer een uur. Naast het kennismaken verkennen we aan welke doelen je wilt werken in de coaching. Dit kennismakingsgesprek is kosteloos.
Als je besluit met de coaching te starten, is er desgewenst nog een vervolggesprek met jou en je leidinggevende.
Je ontvangt een coaching overeenkomst met daarin de afgesproken leerdoelen. De coaching overeenkomst is voor jou persoonlijk. Je leidinggevende krijgt een offerte.
Een gemiddeld coaching traject bestaat uit vijf gesprekken van ongeveer anderhalf uur. De gesprekken zijn, afhankelijk van de leerdoelen, eens per twee à drie weken.
Heb je na afloop van de gesprekken de behoefte om nog een vraag voor te leggen, dan kun je binnen een jaar (maximaal driemaal) een afspraak maken voor een telefonisch, Face-Time of Skypegesprek.
Na afloop van de gesprekken schrijven we een kort evaluatieverslag waarin je aangeeft in hoeverre je doelen gerealiseerd zijn, welke inzichten je hebt opgedaan en hoe je de coaching zelf hebt ervaren. Het is aan jou of je dit verslag wilt delen met je leidinggevende.
Desgewenst wordt de coaching afgesloten met een driegesprek waarbij je leidinggevende aanwezig is. Jij presenteert de resultaten van de coaching.